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“責任 激勵 占江山 感恩 創(chuàng)新 贏未來”2013年年終工作總結暨表彰大會
發(fā)布時間:2014.01.18 來源:廣元金順汽車園 瀏覽次數:
 

“責任 激勵 占江山  感恩  創(chuàng)新 贏未來”

                       2013年年終工作總結暨表彰大會

    為增強與員工的內部凝聚力,增進員工之間的溝通、交流和團隊協作意識,提升公司的綜合競爭優(yōu)勢;對2013年公司的發(fā)展成績進行總結,并制定2014年公司的總體規(guī)劃,明確新年度的方向和目標;表彰業(yè)績優(yōu)秀的員工,通過激勵作用,調動全體員工的主觀能動性,爭取新年度所有員工在工作中都有出色表現。

    公司于2014116召開了2013年年終工作總結暨表彰大會,會議主要對2012年工作總結,評選出新人典范、金銀扳手、最佳滿意度、十佳員工、最佳管理干部及各項團隊等獎項,2013年工作進行了肯定,并且制定了2014年年度任務及年度重點打造項。

         

周總從年會主題:責任 激勵  感恩  創(chuàng)新 中展開了對2013年的總結及對2014年的規(guī)劃及重點打造項。

     

 

      

 

在講話中分別對主題進行了詮釋、剖析:

感恩:對客戶我們要做聯誼活動、感恩回饋,對員工做感恩教育,其中主要方式為:定期組織內訓或外派學習,老客戶關懷、自駕游等

員工福利包括:業(yè)務部門員工月度及時獎勵、年假、營養(yǎng)午餐、員工關懷活動等

月度及時獎勵措施包括:銷售每月評選月度銷售明星獎及售后月度服務明星。

并且在2014年給予管理人員很大部門的授權,給所有人最大的發(fā)揮空間和平臺,讓大家發(fā)揮自己的才能,海闊憑魚躍,天高任鳥飛。做到以人為本:利用獎懲分明、責任激勵;克服困難、提倡創(chuàng)新;關愛員工、在上臺階三階段進行,做到:人盡其才,才盡其用。

利用三高原則的用人理念增強公司核心競爭力:高薪、高福利吸引高標準、高水平人財,因人財實現高的工作效率,創(chuàng)造高價值,因為有了價值,因此更有了高薪、高福利的資本,吸引更高標準的人財。

選留用育:從多渠道選擇合適的人財,學歷作為其評判標準之一,制定員工培養(yǎng)計劃,用績效考核的方式用人,給員工制定階梯式職業(yè)規(guī)劃。

且制定合理、有利于公司發(fā)展的戰(zhàn)略,讓公司擁有核心競爭力。

 

   

 

   

 

   

 

   

   

   

 

   

 

   

                     頒獎現場

 

   

 

   

 

 

   

 

   

 

   

                    精彩的文藝表演

 

   

 

 

最后,深入貫徹2013年年會精神:同心鑄煉、聚焦精益

深入貫徹2013年年會精神 6個進一步。

周總在講話中重點強調2014年從業(yè)務能力、管理能力、服務水平方面進行提升,希望全體同仁以本年度年會主題:責任 激勵  感恩  創(chuàng)新 作為重點項提升,展望2014,希望所有金順人均迎來事業(yè)新高峰。

 

 

 

 
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